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人材理念
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人材理念

    周到围绕“建立一个世界级的全球经营制药公司”的战略目的,坚持“人材是企业第一资源”的理念,遵照“用好现有人材、不变肯干人材、吸引急需人材、培养未来人材”的原则,建立一套迷信的人材提拔、任用、培养、考核、鼓舞的办理制度和机制,以做好五类人材队伍建立:

 

人材办理

    针对不同岗位员工设计不同培训途径,满足各种人材展开需求,让员工提高脚本跟上企业条件高伐。针对部份员工团体才气与喜好,设置转岗,下沉熬炼等手段。同时针对优秀人材,在体系内中中中斷活动,一方面满足职员量能的变化,別的一方面完成人材的多层次多维度交换提升。